Семинар работников кадровых служб арбитражных судов, входящих в Восточно-Сибирский округ
В Арбитражном суде Республики Бурятия с 16 по 18 сентября 2008 года под руководством Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации прошел семинар на тему «Проблемы кадрового обеспечения деятельности арбитражных судов», посвященный передовым решениям по организации и развитию кадрового обеспечения судов, в котором приняли участие руководители кадровых служб арбитражных судов Восточно-Сибирского судебного округа.
С приветственным словом к участникам совещания обратилась начальник Управления кадров и государственной службы ВАС РФ Андреева Наталия Ивановна и отметила, что в судебной системе с каждым днем все больше возрастает значимость человеческого фактора. Любая организация - это сложный организм, основой жизнеустроения и жизненного потенциала которого является корпоративная культура компании.
Проблемы кадровой обеспеченности судебных органов всегда остро поднимались на протяжении многих лет и сегодня вопрос кадровой обеспеченности судов является актуальным.
Порядок назначения судей, требования, предъявляемые для кандидатов на должность судьи, урегулированы законодательством, а по вопросу подбора работников аппарата суда, ротации кадров, своевременного замещения вакантных государственных должностей - остается несколько проблематичным. Пути решения - формирование кадрового резерва суда на конкурсной основе как из работающих в суде специалистов, так и лиц, не работающих в суде, но отвечающих требованиям, предъявляемым действующим законодательством с учетом профессиональной подготовки, стажа и опыта работы, деловых и моральных качеств, состояния здоровья и др. В судебной системе с каждым днем все больше возрастает значимость человеческого фактора: знания, опыт, навыки работников становятся главным источником эффективности отправления правосудия. Сегодня грамотное управление персоналом является одним из стратегических направлений развития судебной реформы, нацеленное на обеспечение всех участков жизнедеятельности судов высококвалифицированными и мотивированными работниками, на создание творческого трудового коллектива, способного к изменениям, развитию, обновлению.
Председатель Арбитражного суда Республики Бурятия Иванов В.А. в своем выступлении подчеркнул, что в условиях проводимой судебной реформы требуется усиленное внимание к формированию и использованию человеческих ресурсов общества. Качество персонала стало главнейшим фактором, определяющим эффективность работы кадровых служб, и существует потребность в обоснованных и надежных процедурах отбора работников, в совершенствовании и реализации существующей сложной многоступенчатой системы проведения отбора кандидатов. При подборе кадров возникает несколько проблемных моментов. Например, законодательством предъявляются требования к стажу работы на должность помощника судьи - не менее 4 лет стажа государственной гражданской службы или 5 лет работы по юридической специальности. Однако для юриста со стажем работы не представляет интереса должность ниже должности помощника судьи при низкой заработной плате, учитывая высокую нагрузку и ответственность.
С целью выявления кандидатов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей достигнуты договоренности между Арбитражным судом Республики Бурятии и ВУЗами города Улан-Удэ о направлении студентов для прохождения преддипломной практики с изучением законодательных основ, регулирующих делопроизводство и документооборот в суде, но практика доказывает, что положительные отметки в дипломе, отличная характеристика не являются гарантом профессиональной пригодности кандидата.
Для зачисления в кадровый резерв создана экзаменационная комиссия Арбитражного суда Республики Бурятия по приему экзамена у кандидатов на замещение вакантной должности, которая состоит из опытных судей, руководителей отделов.
Участники семинара обменялись мнениями и опытом, а также получили ответы на интересующие вопросы по условиям проведения конкурса на замещение вакантной должности, о квалификационных требованиях к уровню знаний служащего, о порядке и условиях заключения служебного контракта, рассмотрели вопросы социально-правовой защиты судей и государственных гражданских служащих, назначение пожизненного содержания судьям и другие социальные гарантии. А также обсудили некоторые особенности кадровой политики Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, наиболее актуальные проблемные моменты, возникающие в работе кадровых служб и пути их решения.
В заключение председатель суда Иванов В.А. поблагодарил всех за участие в семинаре и пожелал, чтобы приобретенные знания помогли в эффективной организации управленческого процесса и возникающих отношений между людьми, а также определили методологические основы совершенствования работы кадровых служб.
Опубликовано: 09.01.2010 01:43 Обновлено: 07.05.2023 18:46